历城人才赋能驱动数字经济

国家超级计算济南中心（2022年4月摄） 李银崧摄

◆ 2022年，历城数字经济规模增长30%以上，以“载体、平台、人才、项目、资本”为支撑的全链条数字经济产业生态加速形成

文 | 中共山东省济南市历城区委书记 张军

　　近年来，山东省济南市历城区抢抓数字经济发展新机遇，发挥政策引导、平台支持和服务保障作用，注重统筹协调体制内、外各方资源，扎实做好数字经济人才引、育、用、留全链条各项工作，聚力打造数字经济产才融合新高地。先后被评为山东省人才工作先进单位、山东省第六批科技副职工作先进单位。积蓄产才融合新动能　　人才是经济社会发展的第一资源。历城坚持高点站位和科学布局，谋划人才工作，助力区域发展。　　坚持党管人才政治导向。大力实施“一把手”抓“第一资源”工程，实行区委人才工作领导小组书记、区长“双组长”制，坚持主要领导重大工作直接推动、重要问题直接协调、重点人才直接对接。历城“打造‘超算数字经济生态创新圈’人才高地”书记人才项目被山东省委组织部列入2022年度全省重点关注项目库。　　坚持人才事业责任导向。建立重大事项领导小组会议、日常事项成员单位联席会议制度，协调区委人才工作领导小组成员单位与街道横向合作、纵向联动，实现人才工作横纵贯通、全面覆盖、统筹有力。科学设置对街道、区直部门和区属国企的人才工作目标责任制考核，发挥考核“指挥棒”作用，引导全区人才工作向关键处发力。持续加强人才工作者队伍“内功修炼”，举办3期人才工作者能力提升培训班，开展人才工作者政策能力测试，蓄力打造“知大局、善谋事、会创新、能落实、敢担当”的人才工作者队伍。　　坚持人才政策精准导向。实施“数字高端人才”“数字青年人才”“数字领头雁”“数字工匠”4项工程，精准引进海内外领军人才开展科研创新活动，加快引进、培养高素质、专业型管理人才，着力培育适应数字产业化和产业数字化需要的高技能人才，构建结构优、活力足的数字经济人才梯队。2022年共评选“数字高端人才”“数字青年人才”“数字工匠”项目421个，拟兑现奖补资金343.4万元；新引进包括1名院士在内的4名数字经济高端人才入选国家级重点人才工程。制定符合历城数字经济产业发展方向和数字经济人才职业特点的专项人才分类认定体系，优先落实各项服务保障制度，累计有220余名人才入住“稼轩国际人才社区”，100余名人才子女就读历城名校，3名人才随迁配偶得到对口安置。开辟产才协同新赛道　　加强人才平台建设，是推动引才聚才的关键举措。历城积极融入齐鲁科创大走廊、中科院济南科创城建设，搭建具有辨识度的数字经济高能级双创平台，加速提升数字经济人才承载力、科技创新力、产业竞争力。　　集聚尖端前沿科创平台。依托国家超算济南中心承载的“神威”“山河”超级计算平台的一流算力，打造“济南超算数字经济生态创新圈”，引入泉城省实验室、济南粒子科学与应用技术省实验室、山东高等技术研究院等高能级研发平台和新型研发机构，集聚由丁肇中院士、吴建平院士等专家领衔的顶尖科研团队110余个，吸纳研发人员4000余名。依托山东大学打造“洪楼创新圈”，山东国家应用数学中心及下设的创新转化基地聚焦金融风险、密码计算等领域，先后导入科研和创业项目18个，申请省部级课题3项，孵化企业7家。依托齐鲁空天信息研究院打造“工业北路创新带”，以吴一戎院士为核心，集聚空天信息领域人才400余人，填补山东省空天信息产业空白。　　集聚领先示范产业园区。坚持“建载体、聚项目、引人才”三步走，围绕“两圈一带”，布局建设超算中心科技园、智能传感器产业园、信创产业园、未来信息产业+数字创业孵化园、数字产业综合服务示范基地、济钢防务空天信息产业基地等高标准产业建筑群，以南砂晶圆、镕铭微电子、岱微电子、镭神智能、云知声等细分领域龙头企业为代表的产业链上、中、下游形成了链条式集聚，80余家行业领先企业注册落地，数字经济人才集聚主阵地已初具规模。2022年，历城数字经济规模增长30%以上，以“载体、平台、人才、项目、资本”为支撑的全链条数字经济产业生态加速形成。　　集聚活力创新孵化载体。突出专业化发展导向，形成浪潮云创、济钢创智谷等以众创空间、孵化器、加速器为核心，创业企业、科研机构、金融机构、中介服务机构等有机结合的创新创业服务网络。在国家超算济南中心打造3000平方米“稼轩国际人才创业港”，依托承办中国（济南）新动能创新创业大赛深圳和西安赛区“以赛引才”机遇，引进高层次人才创业项目落地孵化，提供租金优惠政策和全生命周期跟踪服务，已入驻项目17个。持续深化与山东大学的政产学研合作，共建山东大学国家大众创业万众创新基地，培育科技创新、成果转化等创新发展新生态和产业发展新动能，已入驻项目团队33个。构建产才共赢新优势　　环境好，则人才聚、事业兴。历城积极营造尊才、爱才、成就人才的人才发展环境，打造“稼轩人才”金字招牌，以人才口碑形成人才聚合发展高地。　　构建“智汇历城”信息网络。分两期推进人才服务数字化平台建设。一期打造人才、平台信息数据库，实现历城高层次人才、历城籍在外人才、历城二中校友、历城平台载体信息“入库”管理，摸清总数、深入挖潜，为发挥人才在促进经济发展中的第一资源作用奠定基础，现已注册单位923家，采集各类人才信息6488条；打造历城“人才地图”和“引才名片”，开辟“稼轩人才”对外展示信息化窗口。二期建设人才政策申领模块，提供人才分类认定、“稼轩人才卡”自助申领、人才公寓入住申请等“一站式”办理服务，提升人才工作服务便利化、管理规范化水平，实现人才业务“不见面办理”。　　构建“党委－专家”联系网络。扎实做好党委联系专家工作，区委、区政府领导班子成员、区委人才工作领导小组部分成员单位和街道主要负责同志“一对一”联系服务专家，印发《党委联系专家服务卡》，向专家发放慰问信和慰问金，累计走访专家人才270余人次。举办企业家高级培训班7期、高层次人才爱国教育研修班3期、“智汇历城名师讲堂”3期，累计培训企业家、专家人才700余人次。

　　构建“稼轩人才卡”服务网络。率先引入“城市发展合伙人”理念，联合中信银行济南分行在全市首发“中信银行－稼轩人才”联名卡，打造“稼轩人才”的“荣誉卡”“服务卡”。依托“稼轩人才卡”开辟“稼轩合伙人”专区，招募房地产、金融科技服务、餐饮娱乐等各行业“稼轩人才卡合伙人”400余家，为“稼轩人才”提供专属优惠折扣和优质服务，先后与龙湖置业、银座商城等知名商家合作举办“稼轩人才”系列品牌活动20余场。

刊于《瞭望》2023年第15期

延伸阅读

总监制 | 任卫东监　制 | 潘　燕编　辑 | 喻千桓

---

如有收获，请点一下 ↓